Aktualności

Zgodnie z art. 26a ust. 1a(1) pkt 3 ustawy o rehabilitacji miesięczne dofinansowanie nie przysługuje, jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni.

Koszty płacy wg art. 2 ust. 4a ustawy o rehabilitacji oznaczają wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Za terminowo poniesione koszty uznaje się te, które zostały poniesione w terminach wynikających odpowiednio z przepisów Kodeksu Pracy odnośnie wynagrodzenia, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w odniesieniu do należności składkowych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych odnośnie zaliczek na podatek dochodowy od wypłaconych wynagrodzeń.

Nadto przy stosowaniu przepisu art. 26a-26c ustawy o rehabilitacji oraz przy jego wykładni należy mieć na uwadze treść przepisów unijnych tj. wykładnia przepisów krajowych powinna być zgodna z wykładnią przepisów unijnych. I tak art. 33 ust. 2 Rozporządzenia Komisji UE nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014r. stanowi, że za koszty kwalifikowane uznaje się koszty płacy w danym okresie zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego. Powyższe jednoznacznie wskazuje, że koszty płacy są związane z zatrudnieniem konkretnego pracownika niepełnosprawnego, a nie wszystkich pracowników, w tym pracowników pełnosprawnych.

Wobec powyższego, nieterminowe pokrywanie przez pracodawców miesięcznych kosztów płacy, o którym mowa w art. 26a ust. 1a(1) pkt 3 i art. 26 a ust. 4 ustawy o rehabilitacji odnosi się wyłącznie do kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego, a nie pracowników ogółem.

Biorąc pod uwagę powyższe, zwrot środków dofinansowania wypłaconego pracodawcy należy uznać za nienależny w sytuacji gdy składki lub inne koszty płacy nie zostały faktycznie i terminowo poniesione w odniesieniu do konkretnego pracownika, z zatrudnieniem którego związane jest pobrane uprzednio dofinansowanie.

patrz również: wyrok WSA w Warszawie z dnia 22 stycznia 2019r., sygn. akt V SA/Wa 1511/18, wyrok WSA w Warszawie z dnia 26 marca 2019r., sygn. Akt V SA/Wa 1540/18

W przypadku dodatkowych pytań, zapraszam do kontaktu.